Droom je er als leidinggevende ook wel eens van om alleen maar medewerkers te hebben die precies doen wat jij wilt, zonder tegenspraak? Geen gezeur vooraf, gewoon de opdrachten uitvoeren?
Wat zou het resultaat zijn? Als alles precies zo zou gaan als jij van tevoren bedacht hebt, gaat het waarschijnlijk goed, maar hoe vaak gebeurt dat?
Medewerkers voelen zich dan vaak niet betrokken en niet verantwoordelijk voor wat er gebeurt. Ze blijven tegen beter weten in doen wat jij opgedragen hebt.
Wat mis je als je zo zou werken? Wat dacht je van inzet, ervaring, vakmanschap, inzichten, oplossingsgerichtheid, betrokkenheid?
Denk daar nog eens aan als jij je ergert aan commentaar van medewerkers wanneer je met een nieuwe opdracht komt.